HARASSMENT PREVENTION POLICY就活ハラスメント防止に向けた行動指針
株式会社名古屋交通開発機構は、求職者に対するハラスメントを防止し、健全な採用活動を推進するため、行動指針を制定します。
なお、この行動指針における求職者とは、当社が行う採用募集に対する応募者（応募前に採用募集について問い合わせ又は説明を受ける者、内定者を含みます。）、職場見学者その他これらに準ずる者とします。
就活ハラスメント防止に向けた行動指針
- 採用選考に必要な範囲を超えて、求職者のプライバシーに関する質問や要求をしません。また、採用の見返りとして、食事、交際その他の不適切な関係を求めません。
- 威圧的な態度、過度な圧迫をしません。
- 求職者の人格又は尊厳を害する言動をしません。
- 面接・面談は、原則として求職者以外の社員２名以上で行います。
やむを得ず１名で対応する場合には、事前に所属長等の承認を得るとともに、必要に応じて録音等の記録を行います。
- 面接・面談の場所は、会社内の会議スペース又は会社が適切と認めた外部の貸会議スペース等に限るものとし、予め実施場所及び参加者を社内で共有します。
- 求職者との連絡は、当社所有の電話（携帯電話を含む）、ＦＡＸ、Ｅメール、郵便若しくは会社が契約する求人広告企業が提供するサービス内でのメッセージにて行います。
- 社員がＳＮＳ等を利用し求職者と接点を持つこと、個人の携帯電話等で連絡を取ること及びＯＢ・ＯＧ訪問用のマッチングアプリへ登録することを禁止します。
- 選考過程において選考に不必要な個人情報の収集は行いません。
- 採用担当者及び採用に関わる社員に対して、定期的に周知および教育を実施します。
- 選考においては厚生労働省発行の「公正な採用選考をめざして」に記載の配慮すべき事項に準拠します。
プライバシーの保護
相談者及び関係者のプライバシーを保護するための措置を講じます。
※当社個人情報保護方針に準拠します。
相談窓口の設置
求職者が安心して就職活動を行うことができるように、就活ハラスメント相談窓口を設置します。
なお、相談窓口に相談したことを理由として、当社が相談者に対して不利益な取扱いをすることは一切ありません。
相談窓口：就活ハラスメント相談窓口
